Compromisos del mentorando

• El principal protagonista de un proceso de mentoring (desde el punto de vista del aprendizaje) ha de ser el mentorando. Y esto es así porque un proceso de mentoring no se realiza con el objetivo de reconocer, recompensar o desarrollar a los mentores, sino para preparar, capacitar y/o desarrollar a los mentorandos con el propósito de afrontar nuevos retos y/o asumir crecientes responsabilidades.
• El mentorando es aquél que está interesado en descubrir o investigar sobre un área concreta y, para ello, participa en un proceso de relación directa con una persona experta, un mentor, que lleva tiempo trabajando en ese área y quien le va a guiar en el proceso de aprendizaje, abriendo nuevas puertas e intereses.
• Para participar es necesario tener ganas de aprender, de descubrir, de investigar sobre un tema que sea de su interés y estar comprometido con el proceso y el proyecto de mentoría.

• En el Programa de Mentoring PDI UC3M, cada pareja se reunirá en persona o virtualmente 6 veces (mínimo) a lo largo de 6 meses. Será responsabilidad del Mentorando ponerse en contacto con el mentor y confirmar cada reunión.
• La confidencialidad, el respeto hacia los comentarios, y el tiempo de cada uno, son los pilares de la tutoría.
• Os facilitaremos un Manual que pretende ser una guía, tanto para los mentores como para los mentorandos, para facilitar las sesiones y el desarrollo de este programa piloto.
• Estaremos cerca de las parejas durante todo el proceso para informarles de los próximos encuentros online, comprobar cómo lleváis las sesiones, y ver si necesitáis algún apoyo logístico.
• Hemos establecido formularios post-reunión que los Mentorandos debéis cumplimentar. No se solicitan detalles de la reunión en sí, ya que son altamente confidenciales.
• Los mentorandos deberán completar una encuesta de satisfacción al final del programa. 

• Conocer nuevos puntos de vista, perspectivas.
• Tener apoyo y asesoramiento para el siguiente paso en tu carrera profesional.
• Conocer a nuevas personas más allá de tu supervisor de doctorado.
• Conocer lo que hay "ahí fuera” para los investigadores.

En el Programa de Mentoring PDI UC3M, os sugerimos que abordéis algunos de estos temas durante vuestros encuentros. Pero es sólo una guía, las conversaciones pueden girar en torno a cualquier otro tema que te preocupe.

1. Las aspiraciones de la carrera profesional
2. En qué consiste "ir más allá de lo académico".
3. Competencias importantes en el ámbito no académico.
4. Profundizar en algunas competencias: Consideraciones de género, Cómo establecer una red de contactos, Gestión de conflictos, Gestión del tiempo: equilibrio entre vida y trabajo
5. ¿Qué hemos conseguido? ¿Qué viene después?

• Predoctorales de los dos últimos años o jóvenes investigadores que se plantean explorar opciones de carrera profesional más allá del ámbito académico.
• Procedentes de todas las disciplinas.
• Entusiastas, proactivos y de mente abierta.

• Los Mentorandos serán convocados en octubre para una formación inicial en dos posibles fechas y horarios para facilitar su participación. El objetivo de esta formación será explicar los fundamentos de la tutoría y de este programa en particular. Es obligatorio participar en este seminario web.
• Se invita a los Mentorandos a compartir sus experiencias a lo largo del programa con los demás participantes del Programa mediante reuniones on line. Esta reunión servirá para intercambiar prácticas exitosas y no exitosas y para aconsejarse y apoyarse mutuamente.
• Los Mentorandos recibirán dos sesiones online en las que se abordará cómo afrontar la búsqueda de un trabajo fuera del ámbito académico y cómo redactar un CV para un trabajo no académico.