Analítica de Datos

¿Qué entendemos por HR Analytics? Una metodología y un proceso de analítica de datos que permite obtener evidencias de calidad para tomar decisiones organizacionales referidas a Recursos Humanos. Se trata de obtener datos de los empleados para analizarlos de manera compleja y hallar evidencias para la toma de decisiones estratégicas.

Beneficios del HR Analytics:

• Permite entender mejor la organización, la gente que la conforma y cómo están creando valor para la misma.
• Permite la mejor toma de decisiones, al tiempo de que entrega la posibilidad a Recursos Humanos de demostrar el impacto que tiene la gestión, procesos y políticas en el desempeño general de la organización.

HR Analytics en la UC3M: Bajo este marco el servicio de Recursos Humanos y Organización inicia su primer proyecto de HR Analytics en colaboración con el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC). En este primer proyecto se trabajará sobre la evaluación competencial de los mandos intermedios de la UC3M.  Con este proyecto queremos detectar la situación de las competencias de los Mandos Intermedios de la UC3M, en relación al modelo tipo para este perfil. El objetivo es dirigir la formación de las personas que pertenecen a dicho colectivo, de tal manera que se refuercen aquellas competencias necesarias para el puesto y, que se detecten en niveles inferiores a lo marcado por el perfil de referencia.