HR Excellence in Research y el Plan Estratégico UC3M
- HR Excellence in research
- HR Excellence in Research y el Plan Estratégico UC3M
El plan estratégico 2016-2022
Los objetivos del Plan estratégico UC3M 2016-2022 están en línea con los conceptos generales del proyecto HR Excellence in Research. Esto se pone de manifiesto, por ejemplo, en la estrategia de investigación, cuando se menciona el apoyo a las propuestas de proyectos europeos y convocatorias europeas ERC, en consonancia con el propósito de UC3M de aplicar correctamente los principios del C&C, que es una clara contribución al desarrollo del mercado laboral europeo y a la consolidación del Espacio Europeo de la Investigación.
También, la adhesión de la UC3M a la web EURAXESS, antecedente del proyecto HR Excellence in Research, significa el apoyo de nuestra institución a la movilidad de los investigadores. Esto está directamente vinculado con los puntos del Plan estratégico donde se menciona el fomento de la movilidad de los investigadores y las estancias internacionales de investigación.
Por otra parte, la creación del grupo de trabajo ODISEA, para el diseño de un plan de desarrollo de carrera de investigadores en cada etapa profesional, va en consonancia con la estrategia de educación, que menciona la formación al personal docente en el desarrollo de las habilidades para la docencia e investigación.
Algunos ejemplos de aspectos del Plan Estratégico 2016-2010 que enlazan con acciones concretas del Plan de Acción del proyecto HR Excellence in Research son:
| PLAN ESTRATEGICO UC3M 2016-2020 | PLAN DE ACCIÓN UC3M-HR EXCELLENCE IN RESEARCH |
|---|---|
|
ESTRATEGIA DE INVESTIGACIÓN
|
|
| Fomentar la publicación en abierto tanto en revistas de acceso abierto como en repositorios, incluyendo la publicación y difusión en abierto de los datos de investigación | (E6) Política Institucional Acceso Abierto |
| Establecer mecanismos de apoyo para las estancias de investigación del personal investigador que tengan personas dependientes a su cargo | (W3) Cobertura de seguro médico para estancias de personal docente e investigador en todo el mundo |
| Atraer profesorado e investigadores excelentes a la UC3M | (E4, E5, R4 y W1) Protocolos de acogida para investigadores internacionales, Desarrollo del Portal de Empleo y Desarrollo de plan de carrera profesional |
| Creación de mapas de conocimiento de investigación | (W2) Portal del investigador: Mapa de Coautoría |
|
ESTRATEGIA DE EDUCACIÓN
|
|
| Potenciar materias transversales vinculadas a las soft skills, desarrollo de habilidades y mejora personal, emprendimiento. | (T1) Plan de formación para personal docente e investigador |
| Formar al personal docente en el desarrollo de estas habilidades. | (T1) Plan de formación para personal docente e investigador |
|
ESTRATEGIA DE SOCIEDAD
|
|
| Difundir y concienciar de los principios generales y requisitos del Código de Conducta y aplicarlos en todos los procesos de selección y evaluación para fomentar la transparencia | (E1) Código de Buenas Prácticas en Investigación |
|
ESTRATEGIA DE BUEN GOBIERNO
|
|
| Ampliar el uso del inglés en procesos selectivos de acuerdo al perfil del puesto de trabajo | (R5) Reglamento sobre el uso del inglés en los procesos |
| Actualizar los criterios de selección | (R1) Actualización de la normativa de contratación para personal docente e investigador no permanente |
| Desarrollar una carrera docente-investigadora basada en el European Framework for Research Career | (W1) Desarrollo de plan de carrera profesional |
| Crear un plan de formación multidimensional: Docencia, Investigación y Gestión | (T1) Plan de formación para personal docente e investigador |
| Impulsar las políticas de igualdad de género | (E8) II Plan de Igualdad UC3M |
| Código de Buenas Prácticas en Investigación | (E1) Código de Buenas Prácticas en Investigación |
Correo de contacto:
hrs4r@uc3m.es
