Permisos Personal funcionario y laboral
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Vacaciones y asuntos propios
| TIPO DE PERMISO | EBEP | DESCRIPCIÓN | III ACUERDO PAS FUNCIONARIO | II ACUERDO PAS LABORAL |
| Vacaciones | art. 50 | 22 días hábiles, durante cada año natural. No se consideran hábiles los sábados. | art. 4.1.a | art. 4.1.a |
| Antigüedad UC3M |
Años de servicio Días de vacaciones ˗ 15 años 23 días hábiles ˗ 20 años 24 días hábiles ˗ 25 años 25 días hábiles ˗ 30 o más 26 días hábiles 1 día más de vacaciones por cada 5 años de servicio. |
art. 4.1.b | art. 4.1.b | |
| Asuntos particulares | art. 48.k | 6 días cada año natural. | ||
| Complemento días asuntos particulares UC3M | Los empleados públicos de la UC3M tendrán derecho a disfrutar de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. | art. 4.3b |
Salud
| TIPO DE PERMISO | EBEP | DESCRIPCIÓN | III ACUERDO PAS FUNCIONARIO | II ACUERDO PAS LABORAL |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. *Modificación por RDL 5/2023, de 28 de junio art 37.3.b ET | art. 48.a | Del Cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo de consanguinidad o afinidad (incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho), así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, 5 días hábiles. | art. 4.5 | |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar (art. 48 a) EBEP *Modificación por RD-L 5/2023, de 28 de junio |
art. 48.a | 1º grado de consanguinidad o afinidad: 3 días hábiles cuando el suceso se produce en la misma localidad y 5 días hábiles, cuando sea en distinta localidad. 2º grado de consanguinidad o afinidad: 2 días hábiles cuando se produzca en la misma localidad o 4 días hábiles si es en distinta localidad. |
art. 4.5 | |
| Asistencia a consulta médica del trabajador y de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad | El tiempo indispensable. Horario no recuperable. | art. 4.5 | art. 4.5 | |
| Asistencia a consulta médica de familiares hasta tercer grado consanguinidad o afinidad o persona a su cargo | El tiempo indispensable. Horario recuperable. | art. 4.5 | art. 4.5 | |
| Nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto | art. 48.g | Ausencia de un máximo de 2 horas diarias retribuidas y reducción de la jornada laboral hasta un máximo de 2 horas diarias con disminución proporcional de retribuciones. | art. 4.5 | |
| Adaptación de jornada tras la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia u otros tratamientos de especial gravedad (Acuerdo 12/04/2016 UC3M) | Adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria. Esta adaptación podrá extenderse hasta un mes desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25% de la duración de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo. |
Conciliación vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género o violencia sexual y para las víctimas del terrorismo y sus familiares directos
| TIPO DE PERMISO | EBEP | DESCRIPCIÓN | III ACUERDO PAS FUNCIONARIO | II ACUERDO PAS LABORAL |
| Para el cuidado de un familiar de 1º grado por razones de enfermedad muy grave | art. 48.i | Reducción de la jornada hasta 50%, percibiendo retribuciones íntegras, por un período máximo de un mes. Ampliable un mes más (el horario será recuperado durante los 12 meses siguientes). | art. 4.5 | art. 4.5 |
| Cuidado de hijo/hija menor afectado de cáncer o enfermedad grave | art. 49.e | Siempre que ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente trabajen, derecho a una reducción jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquella, percibiendo retribuciones íntegras para el cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado del menor a su cargo afectado por cáncer o cualquier otra enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración y requiera necesidad de cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por informe del servicio público de salud. Como máximo, hasta que el hijo cumpla los 23 años. El mero cumplimiento de los 18 años de edad no será causa de extinción de la reducción de la jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente y la enfermedad fue diagnosticada antes de alcanzar la mayoría de edad. Se mantendrá el derecho a esta reducción de jornada hasta que la persona a su cargo cumpla 26 años si, antes de alcanzar los 23 años, acreditara un grado de discapacidad igual o superior al 65 %. |
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| Cuidado de hijo menor de 16 siempre que las circunstancias familiares lo requieran | 4 días con 50% de retribuciones. (Este permiso es distinto y complementario del contemplado para supuestos de cuidado hijo menor afectado por cáncer o enfermedad grave). | art. 4.5 | art. 4.5 | |
| Llevar / recoger niños menores de 12 años al/del colegio/guardería | Flexibilización de una hora en su horario. Flexibilización de 2 horas en su horario en caso de hijos con discapacidad. | art. 4.5 | art. 4.5 | |
| Atención a mayores dependientes a cargo del trabajador | Flexibilización de una hora en su horario. | art. 4.5 | art. 4.5 | |
| Cuidado de mayores, discapacitados o menor de 6 años | Reducción sin sueldo hasta 50% de la jornada. | art. 4.5 | art. 4.5 | |
| Razones de guarda legal, cuidado de un menor de 12 años, de persona mayor que requiera especial dedicación o persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida | art. 48.h | Derecho a la reducción de su jornada de trabajo con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Tendrá el mismo derecho el empleado público que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. |
art. 4.5 | |
| Deberes de conciliación de la vida familiar y laboral | art. 48 j | Por el tiempo indispensable. | art. 4.5 | |
| Por razón de violencia de género o de violencia sexual sobre la mujer |
art. 49 d | Faltas de asistencia justificada (según determinen Servicios Sociales). Reducción jornada con disminución proporcional de la retribución. Reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, aplicación de horario flexible. La funcionaria mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos. |
art. 4.5 | |
| Víctimas de terrorismo | art. 49 f | Reducción jornada con disminución proporcional de retribuciones. Reordenación tiempo de trabajo: Flexibilidad horaria. |
Maternidad, paternidad, adopción, guarda legal
| TIPO DE PERMISO | EBEP | DESCRIPCIÓN | III ACUERDO PAS FUNCIONARIO | II ACUERDO PAS LABORAL |
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Permiso por nacimiento para la madre biológica |
art. 49 a |
122 días (Las 6 primeras semanas inmediatas posteriores al parto son de descanso obligatorio e ininterrumpidas). Se puede ampliar en 2 semanas más en caso de discapacidad del hijo/a, y por cada hija/o a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple, una semana para cada uno de los progenitores. No obstante, en caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso, de la parte que reste de permiso. Si los dos progenitores trabajan, transcurridas las 6 semanas obligatorias, el disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo a voluntad de aquellos de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. Con preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas. En caso de fallecimiento del hijo/hija, el periodo de duración del permiso no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo. Computa como servicio efectivo a todos los efectos. |
art. 4.5 |
art. 4.5 |
| En caso de parto prematuro y neonato hospitalizado a continuación del parto | arts. 48g y 49a | El permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales. (art. 49 a) Derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. (art. 48.g) Reducción de la jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias con disminución proporcional de retribuciones. |
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| Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción o acogimiento tanto temporal (por un año o más) como permanente | art. 49.b | 122 días (Las 6 primeras semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien la decisión administrativa de guarda con fines de adopción). Se ampliará en 2 semanas más en los supuestos de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo/hija, a partir del segundo, en los casos de adopción guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple, una para cada uno de los progenitores. Computa como servicio efectivo a todos los efectos. |
art. 4.5: Parto, adopción o acogimiento | |
| Adopción internacional o acogimiento internacional | art. 49.b | Cuando sea necesario el desplazamiento de los progenitores al país de origen del adoptado (adopción o acogimiento internacional), se tendrá derecho a un permiso de hasta 2 meses de duración, percibiendo exclusivamente las retribuciones básicas. Con independencia del permiso de hasta 2 meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. |
art. 4.5: Parto, adopción o acogimiento | |
| Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento | art. 49c | 122 días (las 6 primeras semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio) Se puede ampliar en 2 semanas más, una para cada uno de los progenitores en el supuesto de discapacidad del hijo/a, y por cada hijo/a a partir del segundo en supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Computa como servicio efectivo a todos los efectos |
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| Lactancia (hijo menor de 12 meses) ** Acuerdo Comisión paritaria de universidades públicas de Madrid de 28 marzo 2023 |
art. 48f | 1 hora de ausencia del trabajo (posibilidad de dividir en 2 fracciones). Se puede sustituir en media hora al inicio y al final de la jornada o en una hora al inicio o al final de la jornada. Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas de trabajo (hasta un máximo de 26 jornadas de trabajo, o la parte proporcional correspondiente) desde la solicitud del permiso hasta que el lactante alcance los 12 meses de edad. Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de partos, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple. |
art. 4.5 | |
| Realización de exámenes prenatales / Técnicas preparación al parto, o adopción o acogimiento, o guarda con fines o guarda con fines de adopción, para la asistencia a sesiones de información y preparación y para la realización de los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad que se deban hacer dentro de la jornada de trabajo | art. 48.e | Por el tiempo indispensable | art. 4.5 | |
| Por gestación (Disposición Adicional 16 EBEP) | DA 16 | Permiso retribuido a partir del día primero de la semana 37 de embarazo hasta la fecha del parto. En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse desde el primer día de la semana 35). | Acuerdo 12/04/2016 | |
| Reducción de jornada por nacimiento/adopción o acogimiento de hijo durante su primer año de vida | Reducción de jornada en un 20% sin reducción de retribuciones, manteniendo esta bonificación del 20% para la reducción de jornada hasta del 50%, teniendo en consideración que el complemento de jornada partida se cobrará en función de la reducción de jornada solicitada.En todo caso, la reducción inicial bonificada del 20%, comportará la percepción íntegra de retribuciones incluido el complemento de jornada partida. Podrá disfrutarse por uno de los progenitores durante el tiempo comprendido entre la finalización del permiso por parto/adopción o acogimiento y hasta el cumplimiento de 1 año desde el nacimiento/adopción o acogimiento. Esta reducción de jornada no será acumulable y se simultaneará con cualquiera de las modalidades del permiso de lactancia. | art. 4.5 |
OTROS PERMISOS
| TIPO DE PERMISO | EBEP | DESCRIPCIÓN | III ACUERDO PAS FUNCIONARIO | II ACUERDO PAS LABORAL |
| Matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho ** Modificado por RDL 5/2023 de 28 de junio | art. 48.l | 15 días naturales (Se disfrutarán entre el 1º día hábil y los 30 naturales siguientes a la celebración del matrimonio. Inscripción en registro de parejas de hecho. Emisión documento acreditativo de la unión de hecho. Este permiso podrá disfrutarse una sola vez en relación con una misma pareja, aunque se den varias uniones. | art. 4.5 | |
| Matrimonio o registro de pareja de hecho de padres, hijos, hermanos y nietos | 1 día hábil o 2 días hábiles si es en distinta localidad.. | art. 4.5 | art. 4.5 | |
| Traslado de domicilio | art. 48.b | 1 día en la misma ciudad (2 días si es en distinta ciudad). | art. 4.5 | |
| Funciones sindicales o de representación de personal | art. 48.c | En los términos que se determine, según normativa. | art. 4.5 | |
| Deber inexcusable de carácter público o personal | art. 48.j | El tiempo indispensable. | art. 4.5 | |
| Formación | 40 horas al año (excluido un idioma). | art. 4.5 | ||
| Concurrir a exámenes eliminatorios, finales y demás pruebas definitivas de aptitud | art. 48.d | El día de celebración. | art. 4.5 |
LICENCIAS NO RETRIBUIDAS
| TIPO DE PERMISO | EBEP | DESCRIPCIÓN | III ACUERDO PAS FUNCIONARIO | II ACUERDO PAS LABORAL |
| Licencia por asuntos propios | Pendiente de redacción | art. 4.5 | art. 4.5 | |
| Licencia por estudios | Hasta un año sin sueldo | art. 4.5 |