Conoce nuestra Cátedra UC3M-Fundación CEOE- Fundación Adecco en el marco de la Alianza #CEOPorLaDiversidad

Desde su creación el 4 de julio de 2023, la Cátedra de Investigación sobre “Liderazgo y Diversidad” de UC3M-Fundación CEOE-Fundación ADECCO en el marco de la Alianza #CEOPorLaDiversidad promueve la investigación, la formación y la transferencia de conocimiento y divulgación sobre Liderazgo y Diversidad.

La Cátedra se orienta en la actualidad hacia una temática estratégica para las compañías, en la medida en que las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) y la apuesta por el liderazgo inclusivo ocupan un lugar preeminente en la agenda empresarial. Así, las organizaciones son cada vez más conscientes de que contar con líderes inclusivos, que valoren y aprovechen la diversidad de la fuerza laboral y de todos los grupos de interés, les permite comprender las necesidades de la sociedad, tomando decisiones más conscientes, responsables y sostenibles.

El valor añadido de esta iniciativa se fundamenta en que la colaboración universidad- empresa produce una indiscutible simbiosis. En primer lugar, la Universidad potencia la investigación académica sobre liderazgo y la diversidad, fomentando una visión innovadora de la equidad y la inclusión -dimensiones fundamentales en el ámbito empresarial-, mientras que las compañías tienen la oportunidad de estar más cerca del foco generador de conocimiento, nutriéndose de la investigación universitaria para seguir progresando en sus estrategias.

De este modo, la puesta en marcha de esta Cátedra produce un efecto win-win con un gran potencial para acelerar y dotar de una mayor concreción a las políticas de liderazgo y diversidad, amplificando resultados y progresando en los objetivos propuestos.

Investigación, Formación y Transferencia de Conocimiento

La Cátedra Liderazgo y Diversidad se articula en torno a tres grandes ejes de actuación: actividades de investigación, acciones formativas e iniciativas de transferencia y divulgación del conocimiento generado.

Con carácter enunciativo y no limitativo, se desarrollan las siguientes líneas de actuación:

• Realización conjunta de Proyectos y Programas de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica.
• Difusión de los resultados obtenidos en las actividades realizadas en la Cátedra.
• Organización y ejecución de actividades comunes relacionadas con la promoción y divulgación de la cultura científica y los avances tecnológicos.
• Cuantas otras sean consideradas de interés mutuo, dentro de las disponibilidades de las partes y de las actividades que constituyen el objeto de la Cátedra.

Sobre la Alianza #CEOPorLaDiversidad

Esta Alianza, pionera en Europa, liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, tiene como misión unir a los CEO de las principales empresas en España en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), actuando como impulsores y embajadores que ayuden a acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en España y la reducción de la desigualdad y exclusión en la sociedad española.

Actualmente la Alianza cuenta con más de 90 CEO que han firmado su manifiesto como muestra de su compromiso con las estrategias de DE&I. Además, trabajamos con las empresas sobre las siguientes áreas estratégicas:

1. Visión de la DE&I
2. Liderazgo Inclusivo
3. Competitividad del Talento y DE&I
4. DE&I y Stakeholders: workplace, workforce, marketplace, supply chain & communities
5. Inclusión sociolaboral

Si quieres más información sobre la Alianza y su proceso de adhesión, puedes ponerte en contacto AQUÍ.