Módulo 3: Liderazgo inclusivo

Contenido

LIDERAZGO INCLUSIVO

3.1. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LIDERAZGO
3.2. LIDERAZGO Y GÉNERO

LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO INCLUSIVO

3.3. El líder auténtico
3.4. El líder global
3.5. Cómo ser un líder global
3.6. ¿Cómo identificar al líder inclusivo?

EL LIDERAZGO INCLUSIVO COMO CATALIZADOR DE INNOVACIÓN Y ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES

3.7. Efectos del liderazgo inclusivo en la organización
3.8. El liderazgo inclusivo como catalizador de innovación y éxito a través de la cultura organizativa
3.9. GUÍA PRÁCTICA PARA SER UN LÍDER INCLUSIVO
3.10. REFLEXIONES FINALES. EL LIDERAZGO INCLUSIVO EN EL MUNDO EMPRESARIAL. ENTREVISTAS (I)
3.11. REFLEXIONES FINALES. EL LIDERAZGO INCLUSIVO EN EL MUNDO EMPRESARIAL. ENTREVISTAS (II)

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

El objetivo de este módulo es profundizar en el concepto de liderazgo inclusivo y cómo actúa como catalizador de innovación y éxito en las organizaciones. Al final, se incluye una guía práctica para ser un líder inclusivo y unas reflexiones finales sobre el liderazgo inclusivo en la organización, a través de entrevistas.

En concreto, los objetivos son:

Explorar la relación que existe entre inteligencia emocional y liderazgo.
Analizar si existe alguna influencia entre el género y el ejercicio del liderazgo.
Explorar qué es, qué implica y cómo llegar a ser un líder auténtico y un líder global.
Ser capaz de identificar a un líder inclusivo.
Examinar los efectos que el liderazgo inclusivo tiene en las organizaciones.
Analizar el impacto del liderazgo inclusivo como catalizador de innovación y éxito a través de la cultura organizativa.
Conocer qué tenemos que hacer y cómo tenemos que comportarnos para llegar a ser un líder inclusivo.
Entender el ejercicio del liderazgo inclusivo desde una perspectiva real de las organizaciones hoy en día.