SEMINARIO EMPRESASYDERECHOS HUMANOS: HACIA UNA LEYESPAÑOLA DEDEBIDA DILIGENCIA EMPRESARIAL

El 25 de noviembre se celebra en el Campus de Puerta de Toledo el Seminario “Derechos Humanos y Empresas: Hacia una ley española de debida diligencia empresarial”, organizado por la Cátedra de  Sostenibilidad, Inclusión Social, Diversidad y Derechos Humanos de la UC3M.

El seminario pretende reflexionar en torno a la necesidad de promover mecanismos para la identificación, prevención y mitigación de riesgos en las actividades empresariales, tanto en materia de derechos humanos como de impacto medioambiental. La promoción de empresas sostenibles empieza por el fortalecimiento del Estado de derecho, de las instituciones y de los sistemas de gobernanza que estimulan a las empresas, alentándolas a desplegar su actividad de una manera sostenible. En el marco del seminario, se abordarán también las normativas existentes en ámbito internacional, europeo y de algunos países a nivel nacional, incluyendo al anteproyecto de ley de protección de los derechos humanos, de la sostenibilidad y sobre la diligencia debida en las actividades empresariales de España. El seminario contará con la participación de exponentes del mundo académico, representantes del mundo empresarial, del sindicato y de la sociedad civil.

La Cátedra de Sostenibilidad está orientada al análisis, investigación, generación e intercambio de conocimiento, divulgación y docencia en el ámbito de la sostenibilidad, la inclusión, la diversidad y los derechos humanos, con el fin de generar recomendaciones para la mejora de las políticas públicas, programas o iniciativas no gubernamentales o empresariales, desde el enfoque de la inclusión, el desarrollo sostenible, la diversidad y los derechos humanos, en contribución a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y las prioridades establecidas en la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030. Todo ello dentro de un marco de colaboración estable entre la Secretaría de Estado y la UC3M a través del Instituto Universitario de Investigación Francisco de Vitoria

Cada vez se exige a las empresas un mayor papel en la prevención y la gestión de los efectos adversos reales y/o potenciales que sus actividades pueden causar para los derechos humanos y el medio ambiente. Lograr el respeto y protección de los derechos humanos exige una labor por los actores no estatales, del mismo modo que la agenda 2030 y la protección del medio ambiente requiere que todos los actores se involucren. Hasta el momento estos esfuerzos han dado lugar a prácticas voluntarias en el marco de la responsabilidad social corporativa. De ahí que Naciones Unidas o la Unión Europea, entre otros organismos internacionales como la OCDE, la OIT o el Banco Mundial hayan desarrollado estándares internacionales de referencia para las empresas en derechos humanos. Pero se ha tomado conciencia de avanzar en el desarrollo progresivo del derecho, y pasar del soft law al hard law.

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