Grado en Relaciones Laborales y Empleo

Programas de intercambio

El programa Erasmus permite a estudiantes de la UC3M de Grado y Postgrado, cursar uno o varios cuatrimestres en una de las universidades europeas con las que la UC3M tiene acuerdos o realizar un Erasmus Placement, es decir, una estancia en prácticas en alguna empresa de la UE. Estos intercambios cuentan con dotación económica  gracias a las Becas Erasmus que proporcionan la UE y el Ministerio de Educación español.

Por su parte, el programa de Movilidad No Europea permite a los estudiantes de Grado de la UC3M cursar uno o varios cuatrimestres en una de las universidades internacionales con las que la universidad mantiene acuerdos. Además cuenta con dotación económica  proporcionada por el Banco Santander y la UC3M.

En ambos casos, las plazas se ofrecen en convocatoria pública y son adjudicadas a los estudiantes con mejor expediente que han superado el umbral de idioma (inglés, francés, alemán…) exigido por la universidad socia.

Movilidad europea

Movilidad no europea

Perfil de ingreso

El Grado de Relaciones Laborales y Empleo ofrece un excelente programa de estudios a quienes desean ser partícipes en la apasionante búsqueda de respuestas a los retos económicos, sociales, organizativos y políticos que plantean el empleo y las relaciones laborales en el globalizado Siglo XXI. Buscamos personas ansiosas de desarrollar sus habilidades comunicativas y de comprensión, personas capaces de ver la misma situación desde distintos enfoques y de lograr soluciones que benefician a todos los implicados, personas con ganas de aprender de forma activa y de estudiar el mundo del empleo y del trabajo desde una gran variedad de enfoques. El nuevo Grado, en sintonía con los programas universitarios más prestigiosos a nivel internacional, ofrece la oportunidad de desarrollar una perspectiva multidisciplinar imprescindible para los líderes del mundo del trabajo de mañana.

Si consideras que el empleo es una realidad fundamental a nivel colectivo e individual, que las relaciones laborales juegan un papel decisivo en la calidad de vida de las personas y en el funcionamiento adecuado de empresas y organizaciones, y que la disponibilidad de empleos de calidad para todos forma parte de los valores esenciales que deben primar en nuestras sociedades, el Grado de Relaciones Laborales y Empleo te ofrecerá las herramientas más adecuadas para ser protagonista activo de todas esas realidades.

Vías de acceso y solicitud de plaza en el grado 

Perfil de graduación

El Grado de Relaciones Laborales y Empleo brinda a sus graduadas y graduados las mejores competencias en las técnicas jurídicas, empresariales, estadísticas, económicas, y psico-sociológicas necesarias para responder a las demandas sociales propias del trabajo —colocación, formación, productividad, conciliación, seguridad, outsourcing, precariedad, conflicto laboral, desempleo, etc.

Al mismo tiempo, el cuidadoso diseño del plan de estudios pretende transmitir una visión conceptual y práctica que permitirá moverse cómodamente en los distintos campos del conocimiento necesarios para comprender las conexiones entre la actividad profesional y las otras dimensiones del trabajo. Todo ello sin olvidar la ineludible dimensión ética de la formación, que implica un ejercicio profesional socialmente responsable y un compromiso con los valores que inspiran los derechos humanos, con el respeto a la igualdad de las personas y con los principios fundamentales del trabajo digno, reconocidos a escala internacional.

De este modo, frente a las limitadas respuestas a la problemática del empleo y del trabajo que ofrecen otros grados menos multidisciplinares, Relaciones Laborales y Empleo te prepara para ofrecer respuestas profesionales globales, a partir de análisis que tienen en cuenta una complejidad de factores económicos, empresariales, sociológicos o jurídicos, según proceda en cada caso. Dado que la mayor parte de las actividades laborales y del empleo se relacionan con la empresa privada, el programa de estudios del Grado pone el acento en la formación empresarial, tanto a nivel jurídico (Derecho de la empresa, p.ej.), como sobre todo a nivel económico y de gestión (gestión de los recursos humanos, dirección estratégica, diseño organizativo, contabilidad, etc.).

Por otra parte, la dimensión internacional del empleo (por ejemplo a nivel estratégico en la Unión Europea) y de las relaciones laborales (empresas multinacionales, deslocalización, etc.) ofrece oportunidades profesionales muy importantes. De ahí que el programa de estudios preste atención a esta dimensión internacional, no sólo con asignaturas específicas, sino de manera transversal en las distintas materias que lo integran. Además, se refuerza el conocimiento del idioma inglés, no sólo como asignatura propia, sino posibilitando cursar una parte muy relevante de los estudios en ese idioma. No hay que olvidar, además, las oportunidades de intercambio internacional de estudiantes que ofrece la Universidad Carlos III de Madrid, y que posibilitan la adquisición de un bagaje cultural internacional muy demandado en el mercado de trabajo.

1. Conocimientos del Título

K1 - Conocer los principios y valores democráticos y de desarrollo sostenible, en particular, el respeto a los derechos humanos y derechos fundamentales, a la igualdad de género y no discriminación, a los principios de accesibilidad universal y cambio climático.

K2 - Conocer contenidos básicos humanísticos, de expresión oral y escrita, siguiendo principios éticos y completando un perfil formativo multidisciplinar.

K3 - Adquirir los conocimientos, habilidades y técnicas propias de la disciplina de gestión del empleo y de los recursos humanos en la empresa, empleando la terminología y el método científico adecuado.

K4 - Saber las reglas de gestión de los recursos humanos en la empresa, en sus diferentes fases, modalidades y dimensiones.

K5 - Conocer con profundidad el marco legal de las relaciones laborales en su dimensión individual y colectiva, tanto en el ámbito internacional y comunitario como nacional.

K6 - Conocer la organización, competencias y facultades en el marco de los procedimientos jurídico-administrativos en materia laboral y de protección social y saber actuar como agente en representación de los eventuales intereses confrontados.

K7 - Conocer la legislación vigente así como las especificaciones, reglamentos y normas de ampliación en el ámbito empresarial así como saber evaluar el grado de cumplimiento de las obligaciones legales en lo que respecta a las condiciones laborales y colectivas del trabajo para adecuarlas a los estándares requeridos.

K8 - Saber integrar información económica y contable para cuantificar los costes laborales y de seguridad social de los recursos humanos en la empresa.

K9 - Conocer los conceptos fundamentales del Derecho y de la Administración de Empresas , Economía y Sociología.

2. Habilidades o destrezas del Título

S1 - Aplicar métodos estadísticos para realizar análisis de regresión lineal y contrastar hipótesis, y entender la naturaleza de las distintas variables de un problema económico.

S2 - Solventar los condicionantes que se desarrollan en cualquier organización empresarial (necesidad de innovar, de actualizar permanentemente los conocimientos, relación con clientes externos e internos y con proveedores, tomas de decisiones en contextos de incertidumbre, administración eficiente del tiempo), aplicando los conocimientos de naturaleza teórico-práctico.

S3 - Planificar y organizar trabajos en equipo tomando las decisiones correctas basadas en la información disponible y reuniendo datos en entornos digitales.

S4 - Identificar, recopilar, interpretar y gestionar información relevante para las gestión del empleo y de los recursos humanos en la empresa utilizando los conceptos y metodología de análisis adecuados.

S5 - Aplicar los conocimientos para identificar con rigor, precisión y objetividad científica los procesos sociales y las posibles soluciones.

S6 - Identificar problemas jurídicos, comprenderlos y contextualizarlos en el marco de las relaciones laborales en la empresa.

S7 - Diseñar y aplicar procesos, herramientas, planes, sistemas, etc., relacionados con la organización del trabajo y el cumplimiento de las obligaciones legales respecto de las condiciones de trabajo.

S8 - Redactar documentos jurídicos y económicos contables en los que se expongan soluciones fundamentadas a problemas relacionados con el factor trabajo en la empresa.

S9 - Identificar e interpretar datos e informaciones sobre las que fundamentar las conclusiones y propuestas sobre asuntos de índole social, científica y ética en el ámbito de las relaciones laborales.

S10 - Planificar procesos y seleccionar herramientas en la toma de decisiones referidas a la gestión del empleo y de los recursos humanos a partir del diagnóstico de las necesidades empresariales.

S11 - Exponer, argumentar y defender, tanto oralmente como por escrito, un discurso, suministrando la información precisa y de acuerdo con las normas gramaticales y léxicas establecidas.

3. Competencias del Título

C1 - Saber analizar, elaborar y defender de forma individual un problema de ámbito interdisciplinar del Grado aplicando los conocimientos, habilidades, herramientas y estrategias adquiridas o desarrolladas en el mismo.

C2 - Conocer y ser capaz de manejar habilidades interpersonales sobre iniciativa, responsabilidad, resolución de conflictos, negociación, etc., que se requieren en el ámbito profesional.

C3- Ser capaz de ofrecer soluciones precisas a problemas simples y complejos que sirvan de asesoramiento a los distintos agentes implicados en las relaciones jurídico laborales de la empresa para prevenir y solucionar conflictos actuales o potenciales.

C4 - Saber seleccionar e interpretar la normativa legal y convencional así como la jurisprudencia y doctrina judicial aplicable a supuestos prácticos relativos a las relaciones laborales en la empresa.

C5 - Ser capaz de resolver problemas en el ámbito de las relaciones laborales, el derecho social y la gestión de los recursos humanos y del empleo en ámbitos profesionales y especializados complejos que requieran el uso de ideas creativas o innovadoras.

Prácticas externas

Esta es una selección en la que los estudiantes de este grado pueden hacer sus prácticas:

• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Getafe I
• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Alcorcón I
• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Leganés I
• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Leganés II
• Zelenza Sistemas
• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Pinto
• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Villaverde
• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Getafe II
• Despacho Profesional Sileras Asesores Jurídicos
• Gesalter Asesores S.L. Madrid
• HR Functional Excellence S.L.
• Ibermutua
• Europar

Salidas profesionales

• Previa colegiación:

                     Graduado social

• Sin colegiación:

                     Auditor/a laboral

                     Responsable de formación y desarrollo

                     Técnico de recursos humanos

                     Técnico de formación

• Oposiciones:

                     Agente de desarrollo local

                     Prospector/a de empleo

                     Técnico/a de empleo

                     Inspector/a o subinspector/a de trabajo

                     Orientador/a profesional

• Con complementos (postgrado)

                     Técnico/a superior en prevención de riesgos laborales

                     Agente de igualdad de oportunidades

                     Meidador/a