Grado en Relaciones Laborales y Empleo

Programas de intercambio

El programa Erasmus permite a estudiantes de la UC3M de Grado y Postgrado, cursar uno o varios cuatrimestres en una de las universidades europeas con las que la UC3M tiene acuerdos o realizar un Erasmus Placement, es decir, una estancia en prácticas en alguna empresa de la UE. Estos intercambios cuentan con dotación económica  gracias a las Becas Erasmus que proporcionan la UE y el Ministerio de Educación español.

Por su parte, el programa de Movilidad No Europea permite a los estudiantes de Grado de la UC3M cursar uno o varios cuatrimestres en una de las universidades internacionales con las que la universidad mantiene acuerdos. Además cuenta con dotación económica  proporcionada por el Banco Santander y la UC3M.

En ambos casos, las plazas se ofrecen en convocatoria pública y son adjudicadas a los estudiantes con mejor expediente que han superado el umbral de idioma (inglés, francés, alemán…) exigido por la universidad socia.

Movilidad europea

Movilidad no europea

Perfil de ingreso

El Grado de Relaciones Laborales y Empleo ofrece un excelente programa de estudios a quienes desean ser partícipes en la apasionante búsqueda de respuestas a los retos económicos, sociales, organizativos y políticos que plantean el empleo y las relaciones laborales en el globalizado Siglo XXI. Buscamos personas ansiosas de desarrollar sus habilidades comunicativas y de comprensión, personas capaces de ver la misma situación desde distintos enfoques y de lograr soluciones que benefician a todos los implicados, personas con ganas de aprender de forma activa y de estudiar el mundo del empleo y del trabajo desde una gran variedad de enfoques. El nuevo Grado, en sintonía con los programas universitarios más prestigiosos a nivel internacional, ofrece la oportunidad de desarrollar una perspectiva multidisciplinar imprescindible para los líderes del mundo del trabajo de mañana.

Si consideras que el empleo es una realidad fundamental a nivel colectivo e individual, que las relaciones laborales juegan un papel decisivo en la calidad de vida de las personas y en el funcionamiento adecuado de empresas y organizaciones, y que la disponibilidad de empleos de calidad para todos forma parte de los valores esenciales que deben primar en nuestras sociedades, el Grado de Relaciones Laborales y Empleo te ofrecerá las herramientas más adecuadas para ser protagonista activo de todas esas realidades.

Vías de acceso y solicitud de plaza en el grado 

Perfil de graduación

El Grado de Relaciones Laborales y Empleo brinda a sus graduadas y graduados las mejores competencias en las técnicas jurídicas, empresariales, estadísticas, económicas, y psico-sociológicas necesarias para responder a las demandas sociales propias del trabajo —colocación, formación, productividad, conciliación, seguridad, outsourcing, precariedad, conflicto laboral, desempleo, etc.

Al mismo tiempo, el cuidadoso diseño del plan de estudios pretende transmitir una visión conceptual y práctica que permitirá moverse cómodamente en los distintos campos del conocimiento necesarios para comprender las conexiones entre la actividad profesional y las otras dimensiones del trabajo. Todo ello sin olvidar la ineludible dimensión ética de la formación, que implica un ejercicio profesional socialmente responsable y un compromiso con los valores que inspiran los derechos humanos, con el respeto a la igualdad de las personas y con los principios fundamentales del trabajo digno, reconocidos a escala internacional.

De este modo, frente a las limitadas respuestas a la problemática del empleo y del trabajo que ofrecen otros grados menos multidisciplinares, Relaciones Laborales y Empleo te prepara para ofrecer respuestas profesionales globales, a partir de análisis que tienen en cuenta una complejidad de factores económicos, empresariales, sociológicos o jurídicos, según proceda en cada caso. Dado que la mayor parte de las actividades laborales y del empleo se relacionan con la empresa privada, el programa de estudios del Grado pone el acento en la formación empresarial, tanto a nivel jurídico (Derecho de la empresa, p.ej.), como sobre todo a nivel económico y de gestión (gestión de los recursos humanos, dirección estratégica, diseño organizativo, contabilidad, etc.).

Por otra parte, la dimensión internacional del empleo (por ejemplo a nivel estratégico en la Unión Europea) y de las relaciones laborales (empresas multinacionales, deslocalización, etc.) ofrece oportunidades profesionales muy importantes. De ahí que el programa de estudios preste atención a esta dimensión internacional, no sólo con asignaturas específicas, sino de manera transversal en las distintas materias que lo integran. Además, se refuerza el conocimiento del idioma inglés, no sólo como asignatura propia, sino posibilitando cursar una parte muy relevante de los estudios en ese idioma. No hay que olvidar, además, las oportunidades de intercambio internacional de estudiantes que ofrece la Universidad Carlos III de Madrid, y que posibilitan la adquisición de un bagaje cultural internacional muy demandado en el mercado de trabajo.

Competencias Básicas  

CB1        Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio

CB2        Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio

CB3        Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética

CB4        Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado

CB5        Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía

Competencias Generales            

CG1       Dominar los conceptos fundamentales del Derecho, la Economía, la Administración de empresas, la sociología y la psicología.

CG2       Conocer con cierta profundidad el marco legal de las relaciones laborales en España, en su vertiente sustantiva y adjetiva.

CG3       Seleccionar, analizar e interpretar la normativa legal y convencional, asi como la jurisprudencia y doctrina judicial aplicable a supuestos facticos relativos a las relaciones laborales y colectivas, en orden a resolver distintas problemáticas en estos ámbitos.

CG4       Comprender, analizar y solucionar problemas relativos al factor trabajo en el seno de las empresas (atendiendo a su tamaño y sector de actividad), desde una vertiente económica, cuantitativa y cualitativa, particularmente desde una perspectiva internacional, y desde las nuevas demandas sociales ligadas a los retos de la digitalización y la robotización.

CG5       Conocer con cierta profundidad las reglas de gestión de los recursos humanos en la empresa, en sus diferentes fases, modalidades y dimensiones.

CG6       Analizar y aplicar la realidad social a partir de técnicas sociológicas y politológicas, para poder ofrecer soluciones en el ámbito de las relaciones laborales y el empleo.

CG7       Comprender las implicaciones deontológicas y de ética social involucradas en los distintos procesos de negociación, toma de decisiones y aplicación normativa.

Competencias Transversales     

CT1        Ser capaz de trabajar en equipos de carácter multidisciplinar y/e internacional así como de organizar y planificar el trabajo tomando las decisiones correctas basadas en la información disponible, reuniendo e interpretando datos relevantes para emitir juicios y pensamiento crítico dentro del área de estudio.

CT2        Ser capaz de exponer y redactar correctamente un tema o componer un discurso siguiendo un orden lógico, suministrando la información precisa y de acuerdo con las normas gramaticales y léxicas establecidas.

CT3        Ser capaz de evaluar la fiabilidad y calidad de la información y sus fuentes utilizando dicha información de manera ética, evitando el plagio, y de acuerdo con las convenciones académicas y profesionales del área de estudio.

CT4        Adquirir conocimientos básicos humanísticos que permitan completar el perfil formativo transversal del estudiante.

CT5        Conocer y ser capaz de manejar habilidades interpersonales sobre iniciativa y responsabilidad, negociación, inteligencia emocional, etc. así como herramientas de cálculo que permitan consolidar las habilidades técnicas básicas que se requieren en todo ámbito profesional.

Competencias Específicas           

CE1        Saber comprender problemas jurídicos simples y complejos contextualizados y ligados a las relaciones laborales y el empleo

CE2        Saber ofrecer soluciones precisas a problemas simples y complejos, que sirvan de asesoramiento a los distintos agentes implicados en las relaciones jurídico-laborales de la empresa para prevenir y solucionar conflictos potenciales o actuales.

CE3        Saber redactar documentos jurídicos y económico-contables con precisión y claridad en los que se exponen soluciones fundamentadas a problemas relacionados con el factor trabajo en la empresa y sus efectos jurídico- administrativos laborales.

CE4        Saber analizar necesidades empresariales en orden a la toma de decisiones referidas a la gestión del empleo y de los recursos humanos.

CE5        Saber planificar e implementar procedimientos relacionados con la organización del trabajo.

CE6        Saber evaluar el grado de cumplimiento de las obligaciones legales en lo que respecta a las condiciones laborales individuales y colectivas para adecuarlas a los estándares requeridos.

CE7        Saber integrar información económica y contable para cuantificar los costes laborales y de Seguridad Social de los recursos humanos en la empresa

CE8        Saber actuar como agente en representación de los distintos eventuales intereses en el marco de los procedimientos jurídico- administrativos en materia laboral y de protección social.

CE9        Saber identificar transversalmente las cuestiones ligadas a la perspectiva de género y a la afectación potencial de derechos fundamentales en los procesos de gestión de recursos humanos, y en la aplicación del Derecho Social.

CE10      Saber analizar, elaborar y defender de forma individual un problema del ámbito disciplinar del Grado aplicando los conocimientos, habilidades, herramientas y estrategias adquiridas o desarrolladas en el mismo.

RA1. Haber adquirido conocimientos avanzados y demostrado una comprensión de los aspectos teóricos y prácticos y de la metodología de trabajo en el ámbito de las relaciones laborales y la gestión del empleo con una profundidad que llegue hasta la vanguardia del conocimiento.

RA2. Poder, mediante argumentos o procedimientos elaborados y sustentados por ellos mismos, aplicar sus conocimientos, la comprensión de estos y sus capacidades de resolución de problemas en el ámbito de las Relaciones laborales, el Derecho Social y la gestión de Recursos Humanos y del empleo, en ámbitos profesionales y especializados complejos, que requieren el uso de ideas creativas e innovadoras.

RA3. Tener la capacidad de recopilar e interpretar datos e informaciones sobre las que fundamentar sus conclusiones incluyendo, cuando sea preciso y pertinente, la reflexión sobre asuntos de índole social, científica o ética en el ámbito de las Relaciones Laborales, del Derecho Social y de la Gestión del Empleo y de los Recursos Humanos

RA4. Ser capaces de desenvolverse en situaciones complejas o que requieran el desarrollo de nuevas soluciones tanto en el ámbito académico como laboral o profesional dentro del ámbito de las relaciones laborales individuales y colectiva, las relaciones con la Administración Laboral y de Seguridad Social, y la gestión de recursos humanos, en sus vertientes sustantivas y procedimentales.

RA5.Saber comunicar a todo tipo de audiencias (especializadas o no) de manera clara y precisa, conocimientos, metodologías, ideas, problemas y soluciones en el ámbito de las Relaciones Laborales, el Derecho Social y la gestión del empleo y de los Recursos Humanos.

RA6. Ser capaces de identificar sus propias necesidades formativas en el ámbito de las Relaciones Laborales, el Derecho Social y la Gestión del Empleo y de los Recursos Humanos, en el marco de su entorno laboral o profesional y de organizar su propio aprendizaje con un alto grado de autonomía en todo tipo de contextos (estructurados o no).

Prácticas externas

Esta es una selección en la que los estudiantes de este grado pueden hacer sus prácticas:

• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Getafe I
• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Alcorcón I
• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Leganés I
• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Leganés II
• Zelenza Sistemas
• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Pinto
• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Villaverde
• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Getafe II
• Despacho Profesional Sileras Asesores Jurídicos
• Gesalter Asesores S.L. Madrid
• HR Functional Excellence S.L.
• Ibermutua
• Europar

Salidas profesionales

• Previa colegiación:

                     Graduado social

• Sin colegiación:

                     Auditor/a laboral

                     Responsable de formación y desarrollo

                     Técnico de recursos humanos

                     Técnico de formación

• Oposiciones:

                     Agente de desarrollo local

                     Prospector/a de empleo

                     Técnico/a de empleo

                     Inspector/a o subinspector/a de trabajo

                     Orientador/a profesional

• Con complementos (postgrado)

                     Técnico/a superior en prevención de riesgos laborales

                     Agente de igualdad de oportunidades

                     Meidador/a