Indicadores Plan de Acción 2020-2022
- HR Excellence in research
- Plan de Acción/Avances desde la obtención del sello HRS4R
- Indicadores Plan de Acción 2020-2022
Tras la aprobación del Plan de Acción 2020-2022, la Comisión de Seguimiento del proyecto Logo HR, ha ido trabajando en la recogida de información sobre la actividad que se ha generado durante este tiempo en las acciones descritas.
Para ello, los miembros de la Comisión han designado una serie de indicadores específicos para cada acción y recopilado los valores idóneos para la medición de estos.
Las mediciones se expresan a través de: cifras, acciones de comunicación, actos de aprobación de normativa, entre otras evidencias, que sirven para la valoración del desarrollo de las acciones.
En los siguientes desplegables, se recogen las tablas e informes de indicadores que muestran esta información, por cada uno de los cuatro pilares que agrupan los principios del C&C (European Charter for Researchers and a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers).
ASPECTOS ÉTICOS
CONTRATACIÓN
- Indicadores y evidencias & fortalezas y debilidades & aspectos clave reportados en la internal review a Euraxess. Julio 2022.
- R1 - Report Comunicación HRS4R
- R1 - Encuesta HR Excellence in Research
- R2 - Protocolo Comunicación Ofertas Empleo UC3M
- R7 - Informe campañas Comunicación 2020
- R7 - Datos Onboarding 2021
- R7 - Datos Onboarding 2022
- R8 - Draft Regulation on the Use of English in the Processes
CONDICIONES DE TRABAJO
FORMACIÓN Y DESARROLLO
- Indicadores y evidencias & fortalezas y debilidades & aspectos clave reportados en la internal review a Euraxess. Julio 2022.
- T1 - Informe Seminario I GPR
- T1 - Informe Seminario II Mentoring
- T1 - Informe Seminario III Género
- T1 - Informe Seminario IV Diversidad
- T1 - Informe Seminario V OTM-R
- T1 - Informe Seminario VI Internacionalización
- T7 - Mentoring para investigadores UC3M
Correo de contacto:
hrs4r@uc3m.es