Transparencia
- Igualdad
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Normativa
Planes de Igualdad
- I Plan de Igualdad
- Informe de evaluación del I Plan de Igualdad. Diagnóstico de la situación en materia de género en la UC3M (septiembre 2017)
- II Plan de Igualdad de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, aprobado por el Consejo de Gobierno en sesión de 30 de octubre de 2017
- Informes de Seguimiento del II Plan de Igualdad
- III Plan de Igualdad de la Universidad Carlos III de Madrid, aprobado por el Consejo de Gobierno en sesión de 27 de enero de 2025
- Medidas del Plan de Igualdad del Estudiantado
- Diagnóstico previo a la elaboración del III Plan de Igualdad
- Diagnóstico previo Plan de Igualdad del Estudiantado
- Auditoría Retributiva III Plan de Igualdad de la Universidad Carlos III de Madrid, noviembre de 2024
Protocolos contra el acoso
Otra normativa
- Buenas prácticas para el tratamiento del lenguaje en igualdad
- Buenas prácticas para el tratamiento de imágenes en igualdad
Memorias anuales de la Unidad de Igualdad
- Memoria económica y de gestión 2024
- Memoria económica y de gestión 2023
- Memoria económica y de gestión 2022
Seguimiento del III Plan de Igualdad
El III Plan de Igualdad prevé una serie de mecanismos para evaluar periódicamente los avances mediante un sistema de indicadores específicos y velar por el desarrollo adecuado de las medidas y proponiendo mejoras continuas en su implementación.
a) La Comisión de Seguimiento, formada por:
- 8 personas en representación de la Universidad
- 8 personas en representación de las personas trabajadoras
- Con composición equilibrada entre hombres y mujeres
Cuyas funciones son:
- Estar informada sobre la implementación del III Plan de Igualdad
- Verificar el grado de consecución de los objetivos y el grado de ejecución de las medidas
- Detectar posibles obstáculos o dificultades en su implantación y realizar ajustes o medidas correctoras
- Realizar un Informe de Evaluación Intermedia y un Informe Final sobre la aplicación del III Plan
b) El sistema de personas de enlace:
Cada uno de los órganos responsables de las medidas incluidas en el Plan debe facilitar la información relativa a la implantación de las medidas de acuerdo con el plazo de ejecución establecido. Para ello, se ha creado un sistema de personas de enlace en los distintos Departamentos, Institutos, Vicerrectorados, Gabinete del Rector, Defensoría Universitaria, Delegación de Estudiantes y Consejo Social que cumplimentan los reportes semestrales y dan capilaridad al sistema
c) Un formulario digitalizado a través del cual las personas de enlace reportan el cumplimiento de los indicadores establecidos a en Plan:
- Indicadores de seguimiento
- Indicadores de proceso
- Indicadores de resultado
- Indicadores de impacto
d) Unos reportes calendarizados durante la vigencia del Plan (que es de 4 años:
- Reportes semestrales: en octubre y febrero, hasta febrero 2029
- Informe Intermedio
- Informe final.
Memorias anuales de la Unidad de Igualdad
En las Memorias de la Unidad de Igualdad encontrarás todos los datos de las actividades e iniciativas realizadas por nuestro servicio.
Seguimiento del III Plan de Igualdad
Consulta el cumplimiento de las medidas e indicadores del III Plan de Igualdad y los mecanismos de seguimiento, reportes y enlaces de igualdad que contribuyen a su implementación.
El III Plan de Igualdad prevé una serie de mecanismos para evaluar periódicamente los avances mediante un sistema de indicadores específicos y velar por el desarrollo adecuado de las medidas y proponiendo mejoras continuas en su implementación.
a) La Comisión de Seguimiento, formada por:
- 8 personas en representación de la Universidad
- 8 personas en representación de las personas trabajadoras
- Con composición equilibrada entre hombres y mujeres
Cuyas funciones son:
- Estar informada sobre la implementación del III Plan de Igualdad
- Verificar el grado de consecución de los objetivos y el grado de ejecución de las medidas
- Detectar posibles obstáculos o dificultades en su implantación y realizar ajustes o medidas correctoras
- Realizar un Informe de Evaluación Intermedia y un Informe Final sobre la aplicación del III Plan
La Comisión de Seguimiento del III Plan de Igualdad organiza sus trabajos de acuerdo con el “Reglamento de funcionamiento interno de la Comisión de Seguimiento del III Plan de Igualdad de la Universidad Carlos III de Madrid
b) El sistema de personas de enlace:
Cada uno de los órganos responsables de las medidas incluidas en el Plan debe facilitar la información relativa a la implantación de las medidas de acuerdo con el plazo de ejecución establecido. Para ello, se ha creado un sistema de personas de enlace en los distintos Departamentos, Institutos, Vicerrectorados, Gabinete del Rector, Defensoría Universitaria, Delegación de Estudiantes y Consejo Social que cumplimentan los reportes semestrales y dan capilaridad al sistema
c) Un formulario digitalizado a través del cual las personas de enlace reportan el cumplimiento de los indicadores establecidos a en Plan:
- Indicadores de seguimiento
- Indicadores de proceso
- Indicadores de resultado
- Indicadores de impacto
d) Unos reportes calendarizados durante la vigencia del Plan (que es de 4 años:
- Reportes semestrales: en octubre y febrero, hasta febrero 2029
- Informe Intermedio
- Informe final.
Representación de Género en el Consejo de Gobierno y en el Equipo de Gobierno
La Universidad Carlos III de Madrid, en su compromiso con la transparencia, monitoriza de forma continua la presencia de mujeres y hombres en sus niveles de gobernanza. Esta sección presenta el análisis de la composición del Consejo de Gobierno y del Equipo de Gobierno facilitando su compromiso con el III Plan de Igualdad donde la publicación de estos datos responde al cumplimiento de la medida 1.1 del III Plan de Igualdad de la UC3M, que tiene como objetivo:
“Sistematizar la recogida de información para que todos los datos que se generen en la UC3M sean desagregados por sexo y se contemplen indicadores sensibles al género de conformidad con el art. 20 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres”.
Estos y otros datos pueden consultarse en la página "La Universidad en cifras"
