YUFE Values
Igualdad, Diversidad e Inclusión en la UC3M
La UC3M, como parte de la Universidad Europea YUFE, está comprometida con la creación de un entorno académico y laboral equitativo, diverso e inclusivo.
La igualdad, diversidad e inclusión (Equity, Diversity and Inclusion, ED&I por sus siglas en inglés) forman parte de nuestra identidad y buscamos que cada persona se sienta valorada, respetada y empoderada.
Nuestra estrategia de igualdad, diversidad e inclusión se alinea con la de YUFE, facilita el trabajo en red y nos permite implementar acciones más ambiciosas e intercambiar buenas prácticas con las 10 universidades europeas de la Alianza.
ED&I Ambassadors: lanzamiento en el curso 2026/27
Las universidades de la Alianza YUFE invitan al estudiantado a participar en el programa YUFE ED&I Ambassadors para construir comunidades inclusivas, respetuosas y de apoyo mutuo.
Implementado por primera vez en octubre de 2026, este programa busca referentes que visibilicen y promuevan los valores de igualdad, equidad, diversidad y pertenencia entre todo el estudiantado. También prestan apoyo en la organización de eventos relacionados con esos valores en sus universidades de origen.
Para desempeñar sus funciones en la UC3M, cuentan con el apoyo de la Unidad de Igualdad.
El programa tiene un componente formativo (sesiones mensuales con el resto de Ambassadors de las otras universidades, impartidas por la universidad Sorbonne Nouvelle, Francia), y un componente participativo.
Además, si eres YUFE ED&I Ambassador, puedes ampliar tu experiencia con todo el equipo de Ambassadors participando en el Blended Intensive Programme (BIP) Leading Equity, Diversity & Inclusion in the European University.
Visión y Marco Estratégico
Para garantizar un ambiente de respeto mutuo y libre de discriminación, toda la comunidad (estudiantes, profesorado, personal y socios) debe adherirse a las siguientes normas de conducta.
- Código de Conducta de la comunidad YUFE
Establece principios fundamentales de comportamiento como la amabilidad, el respeto, la comunicación respetuosa, la autorreflexión y la responsabilidad personal. - Política contra el acoso y el acoso laboral
Esta política, basada en el Código de Conducta, detalla el firme compromiso de YUFE de prevenir, abordar y contrarrestar activamente todas las formas de acoso. Incluye definiciones claras de estas conductas y procedimientos transparentes para la denuncia y el apoyo. - "Access, Participation, Success" Plan
Una estrategia para ampliar la participación y eliminar
barreras estructurales para estudiantes, con particular atención a grupos subrepresentados o minoritarios.
Normas de Conducta y Entorno Seguro
La Alianza YUFE se caracteriza por la igualdad, la diversidad y la inclusión. Esto incluye:
- Ser un lugar de discurso positivo y abierto sobre ED&I.
- Tener sistemas, estructuras, políticas y procedimientos inclusivos en todas las instituciones de la Alianza.
- Reflejar la diversidad de la sociedad en todos los niveles de las instituciones.
- Que todo el personal y estudiantes sean defensores de la ED&I.
Los documentos clave que definen esta visión son:
- Estrategia 2024-2030 | Plan de acción 2024-2030
Documentos fundamentales que establecen la visión y la hoja de ruta flexible para el cambio estructural en toda la Alianza. - Plan de Equidad de Género 2024-2030
Plan específico, aprobado en junio de 2024, centrado en impulsar la igualdad de género con objetivos y acciones concretas hasta el 2030.
Formación YUFE sobre Igualdad, Diversidad e Inclusión
Para el año académico 2026/2027, YUFE ha preparado esta oferta de cursos para profundizar en tus conocimientos y tu compromiso en este ámbito.
- YUFE Equity, Diversity and Inclusivity - Universidad de Essex
A través de la Universidad de Essex, se ha creado un curso abierto a toda la comunidad para mejorar su conocimiento, su comprensión y su compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión. ¡Complétalo y forma parte del cambio!
MOOC en inglés.
Inscripción gratis, sin fecha límite: Pincha aquí. - Equality, Diversity, and Inclusion: Global Thinking and Local Resistance - Universidad de Rijeka
Analiza los retos institucionales que influyen en la aplicación de las políticas de igualdad, diversidad e inclusión en las sociedades en transición. Explora cómo los derechos sociales y las diferencias culturales determinan los procesos de aceptación y aplicación de políticas públicas.
Presencial, en inglés. Inicio el 1 de marzo de 2027, se requiere matricularse al Minor "Work and Wellbeing".
Inscripciones hasta el 26 de octubre de 2026: Pincha aquí. - Inequality - Universidad Carlos III de Madrid
Desarrolla tu conocimiento acerca de las desigualdades existentes en toda la sociedad: desde la economía, la justicia, el género, la educación, hasta la cultura, la religión y la democracia.
Presencial, en inglés. Inicio el 25 de enero de 2027.
Inscripciones hasta el 5 de enero de 2027: Pincha aquí. - The Equality #Inclusive Help Desk - Nicolás Copernicus University in Toruń
Si estudias este año en Toruń (Polonia), únete al Help Desk sobre Igualdad e Inclusión. Su objetivo es promover temas de ED&I en la universidad y la comunidad local, mediante sensibilización, asesoramiento, investigación y actividades sociales. También forma parte del órgano de dirección de la universidad dedicado a la Igualdad.
Presencial, en inglés o polaco, durante todo el curso académico.
Inscripciones hasta el 31 de enero de 2027: Pincha aquí.
Contacta
Si tienes preguntas, necesitas apoyo o deseas contribuir a las iniciativas de ED&I:
Te invitamos a implicarte activamente en la promoción de los valores de equidad, diversidad e inclusión.
