Sistema de valores y principios rectores que guían la organización universitaria

1. Sistema de valores y principios rectores que guían la organización universitaria

La LOU, en su Título Preliminar, se refiere a las funciones y autonomía de las Universidades. En cuanto a las funciones, el artículo 1 LOU establece que “la Universidad realiza el servicio público de la educación superior mediante la investigación, la docencia y el estudio”.

Las Universidades están dotadas de personalidad jurídica y desarrollan sus funciones en régimen de autonomía y coordinación entre todas ellas. Su objeto social exclusivo será la educación superior, así como la investigación.

El equipo de gobierno de la Universidad Carlos III de Madrid ha asumido el firme compromiso de apoyar todas las acciones que contribuyan a la igualdad y a la equidad entre las personas. Una manifestación de este compromiso es la reciente creación del Vicerrectorado de Igualdad y Cooperación, que inicia el curso 2008/09 sus actividades. Este Vicerrectorado, y la Unidad de Igualdad, de él dependiente, canalizarán todas las iniciativas para avanzar en la igualdad entre los miembros de la comunidad universitaria, tanto de género como por algún tipo de discapacidad o necesidades especiales.

Una de las primeras medidas tomadas por el actual equipo de gobierno, aprobadas en Consejo de Gobierno,  se refiere a las mujeres que, perteneciendo al colectivo de personal docente e investigador, hayan disfrutado de un periodo de permiso por maternidad, posibilitando la reducción de docencia durante un periodo de 2 años, siguientes a la maternidad. Asimismo, tendrán derecho a una reducción de dos años en el período evaluado cuando soliciten complementos retributivos propios, años sabáticos o cualquier otra acción ligada a los programas propios de investigación de esta Universidad. Estas medidas son extensivas a los padres, y dicha reducción será de dos meses por cada mes de baja disfrutada.

En el Programa de Actuación del Equipo Rectoral para curso 2008/09, uno de sus 7 puntos, hace referencia al apoyo al mérito y la capacidad en todas las políticas estableciendo incentivos adecuados y, en particular, tratando de eliminar los obstáculos que impidan la igualdad de género, entre los miembros de la comunidad universitaria.

Dentro de las medidas destinadas a proteger el medio ambiente y evitar el exceso de gasto en papel, la Universidad utiliza cada vez más la comunicación vía correo electrónico, o avisos en Campus Global y web. En las comunicaciones observamos un intento de cuidar el lenguaje, de forma que se encabezan los escritos “Queridos/Queridas”, pero a medida que se avanza en el contenido de la comunicación, es prácticamente imposible no encontrar alguna referencia a “alumnos” en masculino, o “los profesores”, o simplemente un “nosotros o vosotros”.

Los anuncios en prensa que publica la Universidad se refieren a plazas de profesorado, o bien a las Titulaciones y Masters que se ofrecen. En estos dos casos es más fácil cuidar el lenguaje.

La Universidad Carlos III de Madrid se encuentra inmersa en el sistema de garantía interna de calidad (S.G.I.C.), con el que pretende consolidar una cultura de la calidad apoyada en una política y unos objetivos conocidos y accesibles públicamente, y en los responsables del Sistema de Garantía Interna de Calidad del plan de estudios. En este proyecto están implicados todos los servicios administrativos de la Universidad, y en la actualidad se están analizando todos los procesos que se desarrollan en la Universidad, elaborando diagramas que faciliten la organización, así como la revisión posterior de cada uno de ellos.

Actualmente está creada una Comisión que es la encargada de redactar la reforma de los Estatutos de la Universidad, que contendrán una referencia explícita a la Unidad de Igualdad, y sus funciones.

La igualdad de oportunidades está presente en los principios rectores de la Universidad, ya que en las líneas estratégicas de la Universidad se incluye la siguiente:

    “3. Compromiso con el esfuerzo y el mérito individual. Apoyaremos el mérito y la capacidad en todas nuestras políticas estableciendo incentivos adecuados y, en particular, tratando de eliminar los obstáculos que impidan la igualdad de género entre los miembros de la comunidad universitaria”.

En los actuales Estatutos hay una referencia a los principios de igualdad, mérito y capacidad, en los artículos que tratan los procedimientos de selección del PDI, PAS, Admisión de estudiantes, becas, y funcionamiento de la Fundación.

No existe a fecha de hoy un manual de lenguaje no sexista.

La información que genera la Universidad, no toda ella está desagregada por sexo, pero a raíz de la petición de la Unidad de igualdad de datos para elaborar el diagnóstico, la información que se genere en lo sucesivo, contendrá la desagregación.

Se ha elaborado un vídeo promocional, donde se destacan las infraestructuras de la Universidad.

Los anuncios de plazas de PAS y PDI no contienen otra información adicional, y los de Titulaciones, contienen información de las mismas y se hace hincapié en la posibilidad de cursar titulaciones dobles y de algunas titulaciones en inglés.

En la última reunión del grupo que trabaja con el SGIC, se incorporó al mismo la responsable de la Unidad de Igualdad. En dicha reunión se preguntó si la Unidad está pensando en redactar un manual de lenguaje no sexista o similar.