Módulo 1: Gestión de personas, ética y diversidad en las organizaciones
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- Cátedra “Liderazgo y Diversidad” de UC3M-Fundación CEOE-Fundación ADECCO en el marco de la Alianza #CEOPorLaDiversidad
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Contenido
COMPORTAMIENTO ÉTICO EN LAS ORGANIZACIONES
- 1.1. Ética y grupos de interés ¿Qué es la ética cuando hablamos de empleados?
- 1.2. ¿Por qué los directivos deben de comportarse éticamente?
- 1.3. Modelo de ética en la toma de decisiones
- 1.4. El rol del directivo como creador de una cultura organizativa ética
DIRIGIR EN UN CONTEXTO GLOBAL
- 1.5. La evolución de la diversidad en las organizaciones
- 1.6. El impacto de la cultura de los empleados en las organizaciones
- 1.7. Tipos de culturas
LA DIRECCIÓN DE PERSONAS
- 1.8. ¿Qué es la dirección de personas?
- 1.9. ¿Cómo gestionar la diversidad?
DIFERENCIAS ENTRE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
- 1.10. Diferencias entre diversidad e inclusión
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
- El objetivo de este módulo es entender los conceptos de ética, diversidad e inclusión y su impacto en el ámbito organizativo.
- En concreto, los objetivos son:
- Explorar el concepto de ética y el efecto que tiene en los grupos de interés de una organización, prestando especial atención a los empleados.
- Analizar las razones por las que los directivos han de comportarse de forma ética.
- Examinar el modelo de ética en la toma de decisiones.
- Explorar el rol del directivo como creador de una cultura organizativa ética.
- Analizar la evolución de la diversidad en las organizaciones a lo largo del tiempo.
- Identificar el impacto que tiene la cultura de los empleados en la organización.
- Conocer los distintos tipos de cultura, de acuerdo con la clasificación de Geert Hofstede.
- Determinar las políticas de dirección de personas que ayudarán a motivar a los empleados en la organización y a gestionar positivamente la diversidad.
- Examinar las diferencias entre diversidad e inclusión.
