Módulo 3: Liderazgo inclusivo
Contenido
LIDERAZGO INCLUSIVO
- 3.1. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LIDERAZGO
- 3.2. LIDERAZGO Y GÉNERO
LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO INCLUSIVO
- 3.3. El líder auténtico
- 3.4. El líder global
- 3.5. Cómo ser un líder global
- 3.6. ¿Cómo identificar al líder inclusivo?
EL LIDERAZGO INCLUSIVO COMO CATALIZADOR DE INNOVACIÓN Y ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES
- 3.7. Efectos del liderazgo inclusivo en la organización
- 3.8. El liderazgo inclusivo como catalizador de innovación y éxito a través de la cultura organizativa
- 3.9. GUÍA PRÁCTICA PARA SER UN LÍDER INCLUSIVO
- 3.10. REFLEXIONES FINALES. EL LIDERAZGO INCLUSIVO EN EL MUNDO EMPRESARIAL. ENTREVISTAS (I)
- 3.11. REFLEXIONES FINALES. EL LIDERAZGO INCLUSIVO EN EL MUNDO EMPRESARIAL. ENTREVISTAS (II)
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
El objetivo de este módulo es profundizar en el concepto de liderazgo inclusivo y cómo actúa como catalizador de innovación y éxito en las organizaciones. Al final, se incluye una guía práctica para ser un líder inclusivo y unas reflexiones finales sobre el liderazgo inclusivo en la organización, a través de entrevistas.
En concreto, los objetivos son:
- Explorar la relación que existe entre inteligencia emocional y liderazgo.
- Analizar si existe alguna influencia entre el género y el ejercicio del liderazgo.
- Explorar qué es, qué implica y cómo llegar a ser un líder auténtico y un líder global.
- Ser capaz de identificar a un líder inclusivo.
- Examinar los efectos que el liderazgo inclusivo tiene en las organizaciones.
- Analizar el impacto del liderazgo inclusivo como catalizador de innovación y éxito a través de la cultura organizativa.
- Conocer qué tenemos que hacer y cómo tenemos que comportarnos para llegar a ser un líder inclusivo.
- Entender el ejercicio del liderazgo inclusivo desde una perspectiva real de las organizaciones hoy en día.
